A Lei 14.457 exige canal com anonimato desde 2023, e a NR-1 cobra a gestão dos riscos psicossociais. Receba relatos com anonimato, trate cada caso no prazo e comprove que a empresa agiu.
Não sabe se precisa? O teste leva 1 minuto e consulta o grau de risco pelo CNPJ.
Quando um relato de assédio chega por e-mail, pelo WhatsApp do gestor ou numa conversa de corredor, não há protocolo, prazo nem registro do que foi feito. Numa ação trabalhista, é a empresa que precisa mostrar que agiu.
Entenda o contexto regulatórioUm caminho simples para o colaborador e um processo claro para sua equipe.
Sua EmpresaPersonalize o portal com a marca da organização e convide o comitê que vai tratar os casos.
Cartaz com QR code e textos para e-mail e mural. Cada divulgação fica registrada, com data e local.
O colaborador relata com ou sem identificação, anexa evidências e recebe um protocolo para acompanhar.
Relato recebidoHoje, 09:42
Responsável definidoHoje, 10:15
Primeira resposta venceEm 6 dias
Classifique, atribua responsáveis e acompanhe os prazos de resposta e de conclusão, com alertas por e-mail.
Peça mais informações e dê retorno ao denunciante sem expor quem relatou.
Gere o relatório de evidências com código de verificação para a fiscalização ou uma ação trabalhista.
O painel reúne casos, prazos e indicadores para sua equipe não depender de planilhas paralelas.
Canal com anonimato, documentos, treinamento anual e prazos: as obrigações do artigo 23 organizadas para sua equipe.
Política contra o assédio, procedimento de apuração, termo de confidencialidade do comitê e comunicado aos colaboradores, preenchidos com os dados da empresa.
Curso on-line para a equipe, com link da campanha e certificado verificável para cada participante.
Logo, cores, textos e categorias da empresa, para o colaborador reconhecer o canal institucional.
Prazos de primeira resposta e de conclusão por categoria, com aviso aos responsáveis antes de vencer.
Acompanhe categorias, status e evolução dos relatos. Quando precisar, exporte os dados.
Escolha a forma de pagamento. Os recursos são os mesmos, sem limite de colaboradores ou de denúncias.
Pague uma vez por ano e economize R$ 240,00 em relação ao mensal.
Economize 18% Cobrado R$ 1.068,00 por ano, à vista.
Escolher plano anualO que está incluído
O mesmo produto, com cobrança mensal e sem pagamento anual antecipado.
Total de R$ 1.308,00 em doze meses.
Escolher plano mensalO que está incluído
Preço previsível, sem cobrança por colaborador ou por volume de relatos.
Ficou com outra dúvida? Escreva para [email protected].
Se a empresa tem CIPA (ou deveria ter, pelo grau de risco e pelo número de empregados da NR-5), a Lei 14.457/2022 exige procedimento para receber e acompanhar denúncias, com anonimato, desde março de 2023. Faça o teste "Minha empresa é obrigada?" para conferir em 3 perguntas.
Sim. O STF (ADPF 1316) suspendeu temporariamente as multas ligadas a alguns dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais, mas a norma continua valendo. A Lei 14.457, que exige o canal para empresas com CIPA, não foi afetada. E, numa ação trabalhista por assédio, a empresa precisa mostrar que tinha canal e apurou o caso.
A NR-1 exige que as organizações gerenciem os riscos ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Um canal de denúncias pode apoiar a escuta, o registro e o acompanhamento, mas não substitui o GRO, o PGR nem uma avaliação técnica.
Para empresas com CIPA, a Lei 14.457 prevê procedimentos para receber e acompanhar denúncias, apurar fatos e, quando necessário, aplicar sanções, garantindo o anonimato da pessoa denunciante.
Não. Os planos da AzzoSafe não cobram por número de colaboradores nem por quantidade de relatos recebidos.
Não. O relato pode ser enviado pelo portal da empresa e acompanhado depois com o protocolo recebido, sem uma conta pessoal.
Sim. O portal pode receber logo, cores e textos da organização para que os colaboradores reconheçam o canal institucional.
Crie o ambiente da empresa, personalize o portal e divulgue o canal para a equipe.